日東電工株式会社

必要となる資格勉強の時間を十分に確保し、時間的、金銭的な負担を掛けず 、スムーズにステップアップ出来るための制度です。資格取得時の合格報奨金は最大15万円、資格取得後の月給手当は最大5千円です。手当額は少額に見えるかもしれませんが、弊社は基本給のベースアップを行い、インセンティブである案件賞与や夏季・冬季・決算賞与を含めて、1,000万円を超える社員がいます。

働き方改革に取り組んでおり、完全週休二日制、有給休暇は初年度から14日間、リフレッシュ休暇、2024年～3年連続給与改定を実施、チャットツール（slack）を導入。その他、公共工事の受注に注力することで残業時間を月平均30 時間まで低減。繁忙期でなければ、定時帰宅も可能です。電気のインフラ事業に注力し35 年以上の黒字経営を行っていることこそ、制度改革が出来ている理由の一つです。

電気のインフラ事業に注力し35 年以上の黒字経営を行っております。これは弊社の社員が能力を十分に発揮出来るように会社が手厚い資格取得支援制度、竣工報奨金、独自の新入社員研修など積極的な取り組みを実践してきた成果であると考えております。技術職と管理職間の転換、それに伴う資格取得、独立を志す方へのサポートを実施。自社にて施工管理職・職人の両方を雇用しており、どちらも志望いただけます。